央廣網(wǎng)上海9月29日消息 9月28日，在“奮進(jìn)新征程建功新時代”黨委專題系列新聞發(fā)布會上，央廣網(wǎng)記者向上海市國資委黨委書記、主任白廷輝提問：國企改革關(guān)鍵在于人，請問上海市國資委如何調(diào)動員工積極性？在人才激勵約束機(jī)制上又有什么創(chuàng)新？

白廷輝表示，近年來，上海市國資委積極推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”、員工“能進(jìn)能出”、收入“能增能減”的“三能機(jī)制”改革專項行動，主要有三點(diǎn)成效。

一是加強(qiáng)頂層設(shè)計。上海研究制定《關(guān)于推進(jìn)本市市管國有企業(yè)“三能機(jī)制”改革的指導(dǎo)意見》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市管國有企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的意見》《關(guān)于本市市管國有企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理的指導(dǎo)意見》等文件，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、市場化選人用人機(jī)制、任期制契約化管理、中長期激勵 ……