對(duì)于任何一個(gè)單位或者企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才永遠(yuǎn)是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關(guān)心的。那么，是什么迫使我們優(yōu)秀的人才離開(kāi)呢？

員工離職的原因很多，日積月累，很難一下子概括出來(lái)，包括企業(yè)文化的影響、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格、企業(yè)發(fā)展前景、公司薪酬水平、工作情緒等。

一般一個(gè)月內(nèi)離職，說(shuō)明他在公司看到的，包括公司環(huán)境、入職培訓(xùn)、待遇、公司制度等等，與預(yù)期形成了巨大的心理落差，所以離職。

入職半年就離職的員工和工作本身有關(guān)，可能說(shuō)明在崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、任職資格等方面存在一些問(wèn)題。

入職一年后離職的員工，一般與職業(yè)發(fā)展有關(guān)。他們學(xué)不到新的技能和知識(shí)，薪資提升空間也不大，沒(méi)有更高級(jí)的職位了。對(duì)于 ……