前言

在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護工作需要形成長效機制，充分認識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項業(yè)務(wù)工作進行充分結(jié)合，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中具有一定的優(yōu)勢。

一、企業(yè)人事信息管理與維護的必要性與重要意義

（一）促使企業(yè)人事管理逐漸走向科學(xué)化、程序化、現(xiàn)代化

通過先進的信息處理設(shè)備提高人事管理工作效率和工作質(zhì)量。并且確保企業(yè)員工基本信息規(guī)范化管理，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供可靠依據(jù)。在人力資源共享背景下，推動企業(yè)人事信息管理和維護工作能夠保證管理流程更加規(guī)范，從而確保人力資源管理的各個職能能夠在實際管理和維護過程中得到充分銜接。企業(yè)人事信息管理與維護能夠讓各項人事相關(guān)業(yè)務(wù)流程更加透明化，為員工提供 ……