前言

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，以及經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，大型企業(yè)的數(shù)量不斷增多，財(cái)務(wù)共享成為集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)改革的重要措施，財(cái)務(wù)共享的順利實(shí)施可以有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)通過(guò)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有內(nèi)部控制系統(tǒng)存在的問(wèn)題并有針對(duì)性地進(jìn)行優(yōu)化，可以更好地識(shí)別和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的優(yōu)化，可以保障財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的正常運(yùn)行，從而助力公司的良性發(fā)展。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)必須充分意識(shí)到，只有不斷地完善內(nèi)部控制體系，才能使公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境得到改善，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)共享模式下企業(yè)內(nèi)部控制的問(wèn)題分析

1.業(yè)財(cái)融合度不高

在財(cái)務(wù)共享模式下，財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)化程度決定了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。具體而言，企業(yè)各 ……