對員工持股計劃風(fēng)險性與企業(yè)創(chuàng)新、金融化關(guān)系的實證檢驗結(jié)果
對員工持股計劃風(fēng)險性與企業(yè)創(chuàng)新、金融化關(guān)系的實證檢驗結(jié)果
入庫時間:2022-09-13|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:豆蔻財經(jīng)
從企業(yè)創(chuàng)新視角,創(chuàng)新產(chǎn)出是企業(yè)各層級員工信息共享、協(xié)同合作下的集體智慧結(jié)晶,離不開決策層和執(zhí)行層的默契配合。員工持股計劃的公平分配有利于協(xié)調(diào)各層級員工之間的利益沖突,構(gòu)建相互激勵、信息共享的利益共同體。其次,從金融資產(chǎn)配置的監(jiān)督治理視角,公平分配有利于提高普通員工在參與監(jiān)督治理中的話語權(quán),通過投票行為約束管理層的不當(dāng)金融資產(chǎn)配置。

若員工持股計劃更傾向管理層,認購差距過大,則使管理層的決策話語權(quán)進一步提升,員工參與治理行為失效。為對員工持股計劃公平性與影響路徑的關(guān)系進行分析。非高管認購比例Emshare與INNO的回歸系數(shù)為0.358,在10%水平上顯著為正,參與人數(shù)People的一次項回歸系數(shù)為0.096,在10%水平顯著為正,而二次項回歸系數(shù)為-0.018,在5%水平顯著為負,高管與非高管認購 ……
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