績效考核——需加強指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
績效考核——需加強指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
入庫時間:2022-09-13|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數(shù)據(jù)中心
前言

對于國有企業(yè)人力資源管理與績效考核完善而言,還有很多問題需要去完善,在未來的發(fā)展過程中人力資源管理效率的提升要重視評價建設(shè)和體系完善,績效考核需加強指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。

一、國有企業(yè)人力資源管理分析

1.國有企業(yè)簡介

國有企業(yè)指的是國務(wù)院和地方人民政府代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資、資本控股等公司形式。

2.國有企業(yè)人力資源管理狀況

我國開放初期,在傳統(tǒng)的管理體系和粗放式的經(jīng)營模式之下,國有企業(yè)存在嚴(yán)重的工作效率低下、人員辦事浮躁,隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國有企業(yè)的人力資源管理也在不斷優(yōu)化,尤其是進(jìn)入21世紀(jì)后,在可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展觀的引導(dǎo)下,國有企業(yè)積極的對粗放式經(jīng)濟(jì)增長體系進(jìn)行優(yōu)化,并結(jié)合國家所出臺的一系列重要政策來對人力資源管 ……
繼續(xù)閱讀(剩余:88.82%)
請登錄后識別閱讀權(quán)限!

掃碼在手機(jī)上打開本文
DN:N20252020220911N
? 2003-2024 國資數(shù)據(jù)中心  版權(quán)所有   未經(jīng)許可,均不得轉(zhuǎn)載有    網(wǎng)安備51019002001697號
亚洲精品美女久久久久久久| 亚洲蜜芽在线精品一区| 精品亚洲AⅤ无码专区毛片| 国产无遮挡又爽又黄大胸免费| 天天日天天插欧美日韩手机在线| 日本A级精品一区二区三区| 99热门精品一区二区三区无码| 四虎国产精品永久一区高清| 无码纯肉视频在线观看免费| 精品人妻av区天天看片| 中文字幕在线不卡| 欧美同性又粗又硬gv| 99久久精品国产综合一区| 亚洲熟妇无码另类久久久| 99久久精品国产免看国产一区| av电影在线观看不卡的| 日韩人妻无码AⅤ中文字幕| 国产在线精品观看一区欧美国产精品不卡| 老司机午夜精品99久久免费| 乱人伦中文视频在线| 欧美日韩不卡视频一区二区三区 | 女儿的朋友7中汉字晋通话| 国产一级做a爰片久久毛片99| 日韩高清无码免费精品| 国产在线视频福利资源站| 午夜自产精品一区二区三区演员| 影音先锋熟女少妇AV资源| 国产精品亚洲片在线| 日韩中文在线欧美日韩一区二区| 丰满亚洲大尺度无码无码专线| 国产午夜无码专区喷水| 精品国产成人国产在线视| 国产女人与黑人精品中文| 爱妺妺国产AV网站,乱精品一区字幕二区| 亚洲AV成人精品一区二区三区| 亚洲AV一宅男色影视| 日韩免费无码成人久久久久久片| 久久久精品久久久久久96| 在线观看免费情网站大全| 国产欧美日韩一区二区三区| 国产成人精品一区二区秒拍|