所謂職業(yè)經(jīng)理人是指受雇于企業(yè)，擔任不同層級的領導和管理職務，承擔相應的義務和責任，從事企業(yè)經(jīng)營管理活動，以此為職業(yè)的人才。職業(yè)經(jīng)理人制度是把職業(yè)經(jīng)理人與一種制度聯(lián)系在一起，把擔任企業(yè)經(jīng)理職務，一是作為一種社會分工，職業(yè)分立，從業(yè)人員分群的人力資源社會治理的制度安排。

職業(yè)經(jīng)理人制度是個制度創(chuàng)新工程，是一項需要開展理論創(chuàng)新與實踐探索的深化改革的任務。建立職業(yè)經(jīng)理人制度可以從以下三個方面重點著手：

一、是要建立健全職業(yè)經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)、選拔、交流的機制，平臺選拔職業(yè)經(jīng)理人，要將內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進相結合，既要培養(yǎng)和提拔有能力有發(fā)展?jié)摿Φ膬?nèi)部經(jīng)理人，為他們發(fā)展提供機會和平臺，也要遵循市場化原則，從外部引進公司業(yè)務所需的各類專業(yè)經(jīng)理人才，并通過職業(yè)經(jīng)理人市場平臺建設，實現(xiàn)經(jīng)理人選拔的透明化。

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