如何制定職工安置方案
如何制定職工安置方案
入庫時間:2022-09-02|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:王國強
以下部分文字摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計與實施全案》

采取產(chǎn)權(quán)(股權(quán))轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股、兼并重組、破產(chǎn)重整等方式實施混合所有制改革的國有企業(yè),涉及改制為非國有控股企業(yè)的,改制企業(yè)被兼并重組的或破產(chǎn)重整的,在制定改制方案時應(yīng)當(dāng)明確職工安置工作,需要制定職工安置方案,對分流員工進(jìn)行安置補償。職工安置方案的內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容:

1.企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;

2.職工勞動合同的延續(xù)、變更、解除及重新簽訂辦法;

3.解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補償金來源和支付辦法;

4.職工社會保險關(guān)系的接續(xù)安排;

5.拖欠職工的工資、獎金、福利等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費的處理辦法;

6.職工遺屬、離退休職工的補助、補貼、福利費,移交地方政府社保機構(gòu)的費 ……
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