國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的領(lǐng)頭者，提高基層黨建工作水平能夠進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)改革不斷深化?；鶎狱h組織要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化黨建工作的職能定位，在思想觀念、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)載體等方面加強(qiáng)創(chuàng)新，促進(jìn)基層黨建工作質(zhì)量和水平的提高。

一、基層黨建工作開展的難點(diǎn)

1、黨建工作定位不明。很多國有企業(yè)存在“重生產(chǎn)、輕黨建”的思想，對(duì)黨建工作缺乏明確的定位，將黨建工作片面的理解為黨務(wù)工作，沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，把抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)立起來，導(dǎo)致黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩層皮”，兩者工作中心和目標(biāo)不一致。

2、工作方式方法陳舊。大部分基層黨組織采取“說教式”的工作方法開展工作，忽略了時(shí)代的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，導(dǎo)致黨建工作繼承的多，創(chuàng)新的少，在工作制度上難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，黨建工作缺 ……