國企工資決定機制市場化改革加速落地，工資指導(dǎo)線成重要一環(huán)。6月4日，人社部副部長邱小平在接受有關(guān)國企工資改革的專訪時透露，根據(jù)國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》）（以下簡稱《意見》），人社部相關(guān)部門目前正抓緊研究制定完善工資指導(dǎo)線制度的意見、國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法等改革配套政策。對此，業(yè)界看法并不一致，有觀點認(rèn)為未來我國的企業(yè)工資指導(dǎo)線可能切分為兩個系統(tǒng)，國企單獨形成獨立的制度。但也有專家稱，相關(guān)部門將會在現(xiàn)有指導(dǎo)線上為國企分類劃分目標(biāo)區(qū)間，避免“兩條線”造成新的雙軌制。

指導(dǎo)線分類劃定

5月底，國務(wù)院印發(fā)《意見》明確提出“我國將建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制”這一改革方向。

而具體到改革措施，《 ……