長期實施的國有企業(yè)薪酬制度在實踐中暴露出市場化分配程度不高、激勵作用發(fā)揮不夠等問題。此次改革直面問題，有的放矢，突出了國企工資分配的市場化方向。國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容

近日，國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，推出多項改革舉措，以建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。這不僅涉及4000多萬在崗職工切身利益，并且事關國企健康發(fā)展大計，牽動人心，影響深遠。

搞好國有企業(yè)，根本在人。惟有充分調(diào)動國有企業(yè)全員積極性、主動性、創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才能充滿生機與活力。近年來，國有企業(yè)不斷深化勞動、人事、分配“三項制度”改革，著力做到企業(yè)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。

隨著形勢 ……