從“金飯碗”到“金手拷”資源市場化配備

黨的十八屆三中全會提出，深化經(jīng)濟(jì)體制改革要使市場在資源配置中起決定性作用，國企改革必須牢牢把握建立現(xiàn)代企業(yè)制度這一關(guān)鍵，進(jìn)一步推進(jìn)公司制股份制改革，健全公司法人治理結(jié)構(gòu)。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就要尊重市場規(guī)律。國企作為重要的國有資產(chǎn)，保值和增值、發(fā)展和壯大，在政策與制度的保駕護(hù)航下，對于高精專人才，對內(nèi)留得住、對外引得來非常關(guān)鍵。

2018年7月，廣汽集團(tuán)率先行動，成為廣州市首家實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人改革的市屬國企，并以內(nèi)部轉(zhuǎn)聘、公開招聘等方式先后完成了3批共8名職業(yè)經(jīng)理人的選聘。

職業(yè)經(jīng)理人改革是廣汽集團(tuán)為應(yīng)對市場挑戰(zhàn)推出的一項(xiàng)重大改革舉措。在經(jīng)營層建立了“能進(jìn)能出、能上能下、能高能低”的選人用人和分配制度，制定了“薪酬與業(yè)績雙對標(biāo)、短 ……