近日，山西省出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的若干意見》（以下簡稱《意見》），提出規(guī)范國有企業(yè)勞動(dòng)用工、妥善安置煤礦智能化建設(shè)富余職工、深化國有企業(yè)工資收入分配改革、加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)處和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法等5個(gè)方面16條具體舉措，著力提高國有企業(yè)職工再就業(yè)能力，防止國有企業(yè)欠薪欠保，推動(dòng)國有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效。

一、規(guī)范國有企業(yè)勞動(dòng)用工

確保勞動(dòng)合同應(yīng)簽盡簽，國有企業(yè)應(yīng)依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系；推廣電子勞動(dòng)合同應(yīng)用，加快建設(shè)全省統(tǒng)一的電子勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)，逐步推廣電子勞動(dòng)合同在多個(gè)政務(wù)服務(wù)場景的在線應(yīng)用；嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工不得突破“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%； ……