在前一期國有企業(yè)的工作總額管理中,我們詳細介紹了確定國有企業(yè)工資總額基數(shù)的四種方法,分別是:清算數(shù)法、實發(fā)數(shù)法、均值數(shù)法和零基數(shù)法。
在確定好工資總額基數(shù)的基礎(chǔ)上,就可以在這個基礎(chǔ)上確定本年度的工資總額預(yù)算了,那么國有企業(yè)到底如何在工資總額基數(shù)的基礎(chǔ)上來確定本年度的工資總額預(yù)算呢?
首先需要說明的是,在《中央企業(yè)工資總額管理辦法》中的第十六條明確規(guī)定:工資總額預(yù)算與利潤總額等經(jīng)濟效益指標的業(yè)績考核目標值掛鉤。具體的掛鉤方式,我們在《辦法》的基礎(chǔ)上為大家簡單的總結(jié)出兩種方式:
第一類方式是“全額業(yè)績聯(lián)動決定機制”。在此類模式中,工資總額由“工資總額基數(shù)、效益聯(lián)動系數(shù)、效率調(diào)節(jié)系數(shù)”三者決定,也就是:工資總額=工資總額基數(shù)*效益系數(shù)*效率系數(shù)。
效益系數(shù)=本年度經(jīng)濟效益指 ……