2021年，黔南州審計局在開展國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目中，結(jié)合企業(yè)特點，圍繞國家政策落實、資金使用安全和績效、內(nèi)控制度建立與執(zhí)行等內(nèi)容，積極創(chuàng)新方式方法，采取三項措施，不斷提升國有企業(yè)審計工作水平。

一是加強審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提高審計人員業(yè)務(wù)技能的有效途徑。在審計組進(jìn)點前，組織審計組專題學(xué)習(xí)國有企業(yè)審計案例，審計人員結(jié)合自身工作實踐對審計思路和方法暢所欲言，強化審計人員做好國企審計的政治意識，確定審計目標(biāo)，找出審計重點和難點，促使參審人員進(jìn)一步熟悉相關(guān)政策法規(guī)，充實審計業(yè)務(wù)知識儲備。

二是“以審代訓(xùn)”，打破審計人力不足“壁壘”。針對審計力量不足和專業(yè)技術(shù)力量跟不上的問題，采取打破專業(yè)界限、打破人員職責(zé)界限、打破年齡界限的“三打破”方式，從合理調(diào)配、培訓(xùn)充實、以老帶新入手，科 ……