誰(shuí)敢這樣辦?譚旭光“四個(gè)定位”直戳國(guó)企管理痛點(diǎn)
誰(shuí)敢這樣辦?譚旭光“四個(gè)定位”直戳國(guó)企管理痛點(diǎn)
入庫(kù)時(shí)間:2022-05-23|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
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日前,濰柴集團(tuán)召開整治職能管理部門作風(fēng)專題會(huì)議,濰柴集團(tuán)董事長(zhǎng)譚旭光在會(huì)上作了《向職能管理部門開炮!》的講話,直陳職能管理部門存在的問題和弊端。

在譚旭光看來(lái),管理部門本應(yīng)是激發(fā)企業(yè)生命力、競(jìng)爭(zhēng)力、生產(chǎn)力的重要抓手,但企業(yè)的部分管理功能存在缺位,在某種程度上,不但沒能完全激發(fā)對(duì)企業(yè)發(fā)展的正向作用,還可能拖了后腿。

對(duì)管理中存在的問題,譚旭光總結(jié)為兩大方向。管理作風(fēng)層面,官僚習(xí)氣、畏難情緒、管理惰性、故步自封現(xiàn)象突出,這是“軟”問題;具體業(yè)務(wù)層面,存在制度流程不合理、管理不夠公正透明、任務(wù)執(zhí)行不到位、數(shù)字化資源未能有效利用的現(xiàn)象,這是“硬”問題。

細(xì)看之下不難發(fā)現(xiàn),譚旭光所談到的這些問題并非濰柴獨(dú)有,許多國(guó)有企業(yè)多少都存在類似頑疾。改革開放四十多年大潮中,無(wú)數(shù)國(guó)企正因無(wú)法突破管理 ……
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