“主體任務完成進度超過預期”“解決了一批長期想解決而沒有解決的問題”——國務院國資委日前召開的一場專題推進會,亮出地方國企改革三年行動的最新“成績單”。
自2020年國企改革三年行動正式啟動以來,國資國企系統(tǒng)瞄準體制機制障礙,全面發(fā)力、持續(xù)攻堅。這一輪國企改革到底在改什么?帶來哪些變化?如何打好三年行動“收官戰(zhàn)”?
(小標題)在持續(xù)推進市場化改革中激發(fā)活力
打破“鐵飯碗”,真正市場化選聘、契約化管理;鼓勵“能人舉手”,實現(xiàn)上崗靠競爭;薪酬總額與業(yè)績掛鉤,2021年員工薪酬最高與最低相差15倍……近年來,河南資產管理有限公司打出了一套市場化機制建設“組合拳”。
“所有人直面市場,憑業(yè)績說話,切實增強了危機感、責任感,形成了全員攻堅、全員創(chuàng)效的良好態(tài)勢?!焙幽腺Y產董事長成 ……