淺談國有企業(yè)人力資源管理對策與研究
淺談國有企業(yè)人力資源管理對策與研究
入庫時(shí)間:2022-04-18|字體:| 下載收藏 語音播報(bào)
  來源:法制權(quán)益
人力資源管理是國有企業(yè)改革中重要一環(huán),企業(yè)管理者只有轉(zhuǎn)變觀念、結(jié)合自身情況完善分配制度、考核制度,健全人力資源管理系統(tǒng),才能更好的為企業(yè)服務(wù)。

一是轉(zhuǎn)變觀念,完善人才競爭機(jī)制。國有企業(yè)的招職要建立利學(xué)合理的機(jī)制,避免徇私舞弊的現(xiàn)象,為人才招聘提供一個(gè)公平的平臺(tái),尋找真正適合企業(yè)崗位,有能力的企業(yè)員工對于現(xiàn)有的員工要多給他們一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),提高其工作效率與專業(yè)能力真正適應(yīng)不斷發(fā)展中的國有企業(yè)的工作。國有企業(yè)的人力資源管理要以人的理念為根本,調(diào)動(dòng)全員參與的積極性,只有企業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)整體全面上升,才能在未來的企業(yè)競爭中找到一席之地。

二是因地制宜,規(guī)劃人力資源系統(tǒng)。人力資源管理是企業(yè)的一項(xiàng)基本管理職能。其中人是最為核心的要素,其管理內(nèi)容自然是動(dòng)態(tài)的管理形式,這就需要重視人力資源的主動(dòng)規(guī)劃 ……
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