在眾多用人單位中，國(guó)企和私企屬于兩大對(duì)比較為鮮明的“體系”；而前者往往因?yàn)榉€(wěn)定、正規(guī)等優(yōu)點(diǎn)受到很多人的青睞。

特別是到了一定年齡的家長(zhǎng)眼中，進(jìn)入國(guó)企是后半生的“飯碗”得到更多保障的標(biāo)志；它們?cè)趽碛袃?yōu)勢(shì)的同時(shí)，也有著自身一些鮮明的特點(diǎn)，想要工作順利有必要了解一下。

國(guó)企明顯的優(yōu)勢(shì)之一，是老員工年齡上限較大，但并非誰(shuí)都能干到退休

筆者同學(xué)的舅舅本在老家一個(gè)國(guó)企中上班，十幾年的工作中，雖然因?yàn)槟芰τ邢逈](méi)有得到晉升，但跟之前的部門(mén)主任關(guān)系還不錯(cuò)。

想不到的是，就在主任退休回家后，他卻經(jīng)常被新來(lái)的上司批評(píng)。盡管自己已經(jīng)把工作完成好了還是如此，可對(duì)其他同事好像并沒(méi)有這么嚴(yán)格。

在多種原因之下，他選擇了離職，原來(lái)這位上司曾與先前的主任有些工作上的“過(guò)節(jié)”。舅舅感慨，國(guó)企工 ……