“三項制度改革”是國有企業(yè)改革中的一項重要舉措。面對國資委及企業(yè)集團(tuán)下達(dá)的國企改革行動任務(wù)，如何制訂好適合本企業(yè)的三項制度改革任務(wù)書？

今天，國資智庫帶您了解什么是三項制度改革？怎么做好三項制度改革？

1、國有企業(yè)“三項制度改革”是指哪三項？

三項制度改革，是指國務(wù)院針對國有企業(yè)的三項制度改革，包括：勞動、人事、分配；以及人事部三項制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。在國資國企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項制度改革專指深化國有企業(yè)勞動，人事，分配改革。

2、國有企業(yè)“三項制度改革”的由來是什么？

回顧歷史，國家政策文件當(dāng)中提出“三項制度改革”這項綜合性改革定義，是在2001年。那個時候，還有一個部委叫做國家經(jīng)貿(mào)委，職能之一是專門負(fù)責(zé)經(jīng)濟體制改革，當(dāng)年經(jīng)貿(mào)委和 ……