改革開(kāi)放以來(lái),特別是黨的十八大以來(lái),國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展取得了重大突破,也涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)典型。但與建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的目標(biāo),與國(guó)有企業(yè)應(yīng)有的歷史擔(dān)當(dāng)和作用發(fā)揮相比,仍有很大差距?;仡櫄v史、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以問(wèn)題和目標(biāo)為導(dǎo)向,靶向思維、精準(zhǔn)發(fā)力,才能讓更多國(guó)企成為真正的市場(chǎng)主體,在經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮好引領(lǐng)帶動(dòng)作用。
一、從國(guó)企改革40年探索看癥結(jié)
黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái),國(guó)企改革歷經(jīng)兩權(quán)分離、利改稅、承包制、現(xiàn)代企業(yè)制度等階段探索和實(shí)踐,到2003年國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立,開(kāi)啟“管人、管事、管資產(chǎn)”時(shí)代,再到黨的十八屆三中全會(huì)后進(jìn)入“管資本”時(shí)代,改革持續(xù)深入,成果不斷顯現(xiàn)。但也仍存在一些改革掣肘,影響了改革成效,影響了國(guó)有企業(yè)的效能釋放。
(一)改革動(dòng)力不足。不少企業(yè)是“讓我改” ……