目前，很多市場上的單位或者是一些企業(yè)都喜歡校招，除非遇到一些經(jīng)驗相當豐富的老手，那么會優(yōu)先考慮，否則一般的簡歷都是一掃而過，從而越來越多的人就開始考慮為何越來越多的國有單位或者是央企都會優(yōu)先招聘大學(xué)生，很少有社招的招聘廣告，其實也是有部分原因，且聽小編一一道來。

首先，國有企業(yè)一般號召國家相應(yīng)，為解決大學(xué)生就業(yè)問題，很多國營單位就會收到相應(yīng)的一個指標，從而為了完成相應(yīng)的任務(wù)，那么優(yōu)先考慮的就是大學(xué)生，只要對比大學(xué)生在校的成績單、獲得的相應(yīng)獎勵可以擇優(yōu)錄取，對于大學(xué)生來說，更有優(yōu)勢，畢竟少了社會人的競爭，還有一部分的因素是社招的話，關(guān)系網(wǎng)會有點復(fù)雜，如有親朋好友在國企工作，那么有可能會走關(guān)系讓自己的親戚來入職崗位，大學(xué)生中也難免會有類似的事發(fā)生，畢竟比社會人士這種概率要小很多，除非之前就未雨綢繆，計 ……