工資總額的限制與突破:國企如何吸引與留住優(yōu)秀人才?
工資總額的限制與突破:國企如何吸引與留住優(yōu)秀人才?
入庫時間:2022-02-10|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:吳剛梁  來源:國資數據中心
主講:吳剛梁

說到國企的薪酬問題,我想起了2018年航天六院一位名叫張小平的員工離職的事情。當時一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?》的文章引起了不小的轟動。

張小平是一名設計師,他在單位一年的收入是一二十萬,跳槽到民營企業(yè)去是100萬。這相差也太大了。所以國企這個薪酬水平,要留在人才是很難的。

國企留住人才的手段,無非是靠兩個東西,一是票子,二是位子,沒有這兩個東西空談情懷,那是扯犢子。

其實目前國有企業(yè)的薪酬與福利水平并不低,總體上是高于民營企業(yè)的,特別是普通員工的待遇相對來說,還是不錯的,而且比較穩(wěn)定,所以很多名校畢業(yè)生都爭著來國企。但是,國企里的中高層以及關鍵崗位、核心人員的薪酬水平在市場上缺乏競爭力。換句話說,就是“吃大鍋飯”的現象嚴重 ……
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