國(guó)企改革人力資源管理的薄弱點(diǎn)及改進(jìn)策略
國(guó)企改革人力資源管理的薄弱點(diǎn)及改進(jìn)策略
入庫(kù)時(shí)間:2022-01-28|字體:| 下載收藏 語(yǔ)音播報(bào)
作者:常佳  來(lái)源:經(jīng)理人網(wǎng)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的改革,但同時(shí)導(dǎo)致了人力資源工作更加復(fù)雜多樣。建立完善、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的機(jī)制作為各項(xiàng)工作執(zhí)行的重要內(nèi)容,需引起多方重視,結(jié)合實(shí)際情況,從根源上改善薄弱環(huán)節(jié),從而提升管理質(zhì)量。

自十九大以來(lái),國(guó)有企業(yè)改革工作進(jìn)入了全新的發(fā)展階段,在原有管理發(fā)展中進(jìn)一步強(qiáng)化了市場(chǎng)在資源配置階段的作用,導(dǎo)致內(nèi)部環(huán)境、管理方式產(chǎn)生一定調(diào)整。因此,為企業(yè)人力資源管理工作帶來(lái)了一定的難度,導(dǎo)致人力管理工作存在薄弱點(diǎn)。基于此,本文從人力資源管理工作的薄弱部分入手,綜合闡述有針對(duì)性的完善方法,以供參考。

一、人力資源管理概念

(一)人力資源管理內(nèi)容

人力主要指人的職業(yè)素質(zhì)、體力以及智力等。資源主要指能夠投入企業(yè)生產(chǎn)中,并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的物質(zhì)。與自然資源相比而言,人力 ……
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