2022年是決戰(zhàn)決勝國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，根據(jù)國(guó)資委的部署，今年將繼續(xù)在激勵(lì)政策、專業(yè)整合以及混合所有制改革等方面推動(dòng)國(guó)企改革，不斷提高國(guó)企效率與競(jìng)爭(zhēng)力。

國(guó)企改革的核心目標(biāo)是完善現(xiàn)代企業(yè)制度，讓國(guó)企成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)主體。因此，必須推進(jìn)董事會(huì)建設(shè)，形成差異化薪酬分配辦法和市場(chǎng)化的激勵(lì)政策，落實(shí)混合所有制改革，并實(shí)現(xiàn)從管企業(yè)到管資本的監(jiān)管轉(zhuǎn)型。黨的十八大以來，國(guó)企改革圍繞這些目標(biāo)持續(xù)推進(jìn)，據(jù)悉，去年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)三年改革任務(wù)70%的年度目標(biāo)，今年將勝利收官。

在激勵(lì)方面，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2021年中央企業(yè)已開展過中長(zhǎng)期激勵(lì)的子企業(yè)占具備條件子企業(yè)的85.9%，惠及27.6萬人，并計(jì)劃2022年任期制和契約化管理要實(shí)現(xiàn)全覆蓋，在各層級(jí)企業(yè)大力推行管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退 ……