3月28日，中央全面深化改革委員會(huì)召開第一次會(huì)議。會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）并指出，改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制，要堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、同國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善國(guó)有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

國(guó)企改革長(zhǎng)期被定位為全面深改大棋局中的重要一環(huán)，而國(guó)企的市場(chǎng)化薪酬改革又是其中的關(guān)鍵一步?！白?003年我國(guó)建立新的國(guó)資管理體系以來(lái)，國(guó)有企業(yè)工資管理不斷規(guī)范、強(qiáng)化，一定程度上解決了此前決定機(jī)制無(wú)序、行業(yè)嚴(yán)重不公平等弊端，使我國(guó)正逐步建立起國(guó)有企業(yè)工資總額管理體系?！眹?guó)企改革重組專家祝波善介紹。

以國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層薪酬改革為例，國(guó)務(wù) ……