績效工資怎么算?
最簡單粗暴的回答,就是按照績效考核方案算。
所以,我們知道,其實并不存在一個放之四海而皆準(zhǔn)的所謂績效工資的統(tǒng)一的、正確的算法。而是在任何單位和組織,要核算績效工資,首先的前提,是得有對應(yīng)的績效考核方案,按照實際的業(yè)績,結(jié)合績效考核方案里面制定的核算規(guī)則,最終算出績效工資。
在企業(yè)績效方案的實踐中,又大致可以分為幾大類別:
一類是相對簡單的,會將績效考核結(jié)果分為幾個不同的等級或檔次,每一個等級和檔次對應(yīng)固定金額的績效工資金額;
一類是約定了績效工資的總額,根據(jù)對應(yīng)的考核細(xì)則來確定最終能不能拿到全額的績效工資;
還有一類會根據(jù)具體的業(yè)績金額情況,采取累進(jìn)、分級的績效工資核算比例來計算績效工資。
我們分別來看。
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