近日，寧夏石嘴山市國資委印發(fā)了《石嘴山市屬國有企業(yè)工資總額管理辦法（試行）》，通過建立工資總額分級分類管理、預(yù)算管理和決定機制，加強和規(guī)范國有企業(yè)工資總額管理，建立健全國有企業(yè)與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

建立工資總額分級分類管理機制。完善出資人依法調(diào)控與企業(yè)自主分配相結(jié)合的企業(yè)工資總額分級管理體制，分類實行差異化的工資總額管理方式。一是實行分級管理。石嘴山市國資委負責(zé)制定企業(yè)工資總額管理制度，并對企業(yè)工資總額預(yù)算的編制和執(zhí)行情況進行指導(dǎo)和監(jiān)督；企業(yè)結(jié)合實際制定本企業(yè)工資總額管理辦法，編制職工年度工資總額預(yù)算方案，報市國資委核準或備案后組織實施。二是實行分類管理。石嘴山市國資委根據(jù)企業(yè)功能定位、公司治理、人力資源市場化程度等情況，對企業(yè)工資總額預(yù)算 ……