這個問題，國資系統(tǒng)不敢想，專家學(xué)者想不到。

我來。

○去行政化≠去行政級別化

我先繞一下，再轉(zhuǎn)入主題。

先說該不該保留國企的行政級別。

長久以來，“政企不分”被認(rèn)定為國企市場化活力不足的主要原因。其中，國企領(lǐng)導(dǎo)人員有行政級別，是議論最多的一個話題。于是很多人給出藥方，致力于取消國企領(lǐng)導(dǎo)人員的行政級別。

問幾個問題：1.國資委監(jiān)管國企還帶有行政化色彩，與國企領(lǐng)導(dǎo)人員有行政級別，存在多大的因果關(guān)系？2.國企領(lǐng)導(dǎo)人員有行政級別，是否必然以行政手段管理國企？3.取消國企領(lǐng)導(dǎo)人員行政級別，國企是否能因此提升市場化活力？4.形式上取消國企領(lǐng)導(dǎo)人員的行政級別，實(shí)質(zhì)上取消得了嗎？

把以上幾個問題想明白，我這篇文章可以不用往下寫了。

解決政企不分 ……