針對混合所有制企業(yè)穩(wěn)定性不強、激勵性不足、人員流動不暢、資源配置效率不高、企業(yè)主體活力不足等問題，混合所有制改革必須要在深化機制改革上下功夫、尋求突破?；旌纤兄破髽I(yè)需要圍繞著企業(yè)經(jīng)營效益、效率的提升，切實推動市場化經(jīng)營機制的建立，其中關鍵就是三項制度改革。通過三項制度改革，建立市場化的人才管理機制，推動干部職工身份管理轉換為崗位管理，推動選人用人機制改革、薪酬改革、中長期激勵方面取得突破，真正實現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”，讓所有者、管理者、勞動者三方共同推動混合所有制企業(yè)的發(fā)展，共享混合所有制改革的成果。

混合所有制改革是新一輪深化國有企業(yè)改革的重點工作，分層分類深化混合所有制改革更是國有企業(yè)改革三年行動（2020—2022年）的重要內(nèi)容。目前來看，國有企業(yè)混合所有制改革 ……