在求職路上，我們始終信奉著一句話——“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，就為了找到一份稱心滿意的工作，國有企業(yè)是現(xiàn)在很多打工人除了公務員、事業(yè)單位后的第一選擇，東北三省公有制經(jīng)濟一直占有極大比重， ……
2022-01-30
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黑龍江省屬國有企業(yè)薪酬分布情況
國資委公布三大運營商高管2020年度薪酬情況
日前，國資委考核分配局正式對外披露了2020年度中央企業(yè)負責人薪酬情況。
其中，中國電信集團有限公司年度應付年薪最高的是中國電信董事長、黨組書記柯瑞文，應付年薪為82.76萬元；其余高管 ……
2022-01-12
96家央企“一把手”年薪公布！比你想的多嗎？
據(jù)國資委考核分配局資料，央企負責人薪酬收入由三個部分組成，稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補貼。其中，應付薪酬由國資委核定。
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2022-01-10
惠州市國資委深化薪酬制度改革 激發(fā)惠州國企高質(zhì)量發(fā)展活力
根據(jù)中央、省和市關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，按照中央深改委《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》、省委深改委《關(guān)于深化省屬國資國企改革發(fā)展的若干措施》等文件的有關(guān)要求，惠州市國資委抓住企 ……
2021-12-01
國有企業(yè)薪酬改革的四大要點，這幾類人的收入會調(diào)整！
擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過150個
國有企業(yè)薪酬改革牽一發(fā)而動全身，是國有企業(yè)市場化 ……
2021-10-18
國企薪酬改革后，工資漲不漲，要效率，還是要公平？
擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過150個
國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān) ……
2021-10-11
鐵飯碗有變化，國企工資制度改革開始，死工資時代結(jié)束
說起我國的鐵飯碗職業(yè)，那么除了公務員和事業(yè)單位之外，還要一個就是難度同樣很高的國企了。尤其是在老一輩人的眼中，國企更是非常吃香的存在。畢竟，國企不僅能掙錢，而且福利還好，不少還是壟斷性的行業(yè)。
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2021-08-26
國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室專題推進國有企業(yè)強化正向激勵
7月30日，國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室以視頻方式，召開國有企業(yè)強化正向激勵專題推進會，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于發(fā)展國有經(jīng)濟重要論述，傳達國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組第六次會議精神，通報今年 ……
2021-08-03
常州市召開國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作座談會
為進一步加強國有企業(yè)負責人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2021年7月23日上午，常州市召開國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作座談會。市薪改領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位市 ……
2021-07-26
袁野：創(chuàng)新考核分配工作機制 引導高質(zhì)量發(fā)展再上臺階
國資國企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標靶向發(fā)力深改攻堅，以強化正向激勵為導向為國有經(jīng)濟“質(zhì)效雙升”保駕護航。五年來，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞 ……
2021-05-19
丹東市國資委開展國有企業(yè)工資總額預算工作
為指導國有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強收入分配調(diào)控，推動企業(yè)逐步建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業(yè)活力和競爭力，市國資委對工資總額預算 ……
2021-04-29
新華網(wǎng)：湖北國企改革將打破經(jīng)理層成員終身制，完善市場化薪酬分配
3月10日，湖北省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹“湖北省國企改革三年行動”有關(guān)情況。
湖北省國資委總經(jīng)濟師、新聞發(fā)言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯不下崗 ……
2021-03-19
國企雙百改革 會導致部分人員與普通員工的薪酬差距越來越大
國企的薪資是一個神秘又敏感的話題，因為“幸存者偏差”原理，很多人只看到了那些壟斷性強的企業(yè)領(lǐng)導層的薪資，就誤以為國企的收入水平很高，殊不知國企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導的收入水平與基層員工的差 ……
2021-03-04
人社部：技能人才薪酬可設能力工資單元
人力資源和社會保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。
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2021-02-10
廣州潮州兩市國資委監(jiān)管企業(yè)職工年均工資披露：逾13萬、4.5萬
澎湃新聞注意到，近期，廣州市國資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬人，年平均工資13.58萬元。
而廣東潮州市國資委 ……
2021-01-11
國有企業(yè)工資總額不夠，有什么好的解決辦法？
作為一名國有企業(yè)負責薪酬管理工作的HR，對工資總額深有體會。其實，對于大部分國企而言，在工資總額這件事上，誰都不會認為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個問題，首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前 ……
2020-12-29
四川甘孜州規(guī)范州屬監(jiān)管國有企業(yè)負責人薪酬管理
為規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機制，四川省甘孜州國資委采取強力舉措加強州屬監(jiān)管國有企業(yè)負責人薪酬管理工作。
一是自查與專項檢查強監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè) ……
2020-11-27
一線員工收入超領(lǐng)導 國資委推介國企管理改革經(jīng)驗
作為落實國企改革三年行動方案的重要內(nèi)容，對標世界一流管理提升行動全面加速。
11月23日，國務院國資委在位于浙江寧波的中國石化鎮(zhèn)海煉化召開對標世界一流管理提升現(xiàn)場推進會，總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè) ……
2020-11-26
巴中市完善國有企業(yè)收入分配制度
改革工資決定機制。采取工資總額預算管理辦法，預算方案由企業(yè)自主編制，確立企業(yè)工資分配主體地位，建立了工資總額預算與生產(chǎn)經(jīng)營預算同步安排、與經(jīng)濟效益增長目標相適應的分配制度。
完善效益聯(lián)動 ……
2020-11-25
國資委持續(xù)探索差異化分配辦法
11月23日，國務院國資委副主任翁杰明表示，各中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)要持續(xù)探索差異化分配辦法，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，有效激發(fā)干部 ……
2020-11-24
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