關(guān)于國企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國企員工都很不滿意，總覺得領(lǐng)導(dǎo)們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿，但又不敢明里和領(lǐng)導(dǎo)對著干，便只有在網(wǎng)上進行控訴。
可是 ……
2023-03-23
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領(lǐng)導(dǎo)們并不違規(guī)！講一講現(xiàn)行國企工資分配制度的由來
國有企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)政策文件
2017年國企改革要在重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進展和突破，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)和推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改 ……
2023-03-15
國有企業(yè)如何做好職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬管理？
近年來，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)通過試點，積極推進“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個主要環(huán)節(jié)中最 ……
2023-03-09
我，重慶市國企職工，告訴你一年收入有多少
個人情況和工資待遇情況
坐標直轄市重慶市，就職于重慶市一家國企二級單位，211大學(xué)機械專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，參加工作不到2年時間。
工資待遇情況如下：
一個月打卡 ……
2023-03-06
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)員工激勵體系，確保企業(yè)發(fā)展
分析國有企業(yè)職工薪酬管理和員工激勵制度的科學(xué)性和長效性，提出了通過不斷提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)、建立企業(yè)員工激勵體系、多元化手段完善國有企業(yè)職工薪酬的有效管理。只有根據(jù)一個企業(yè)的實際發(fā)展情況，通過公平 ……
2023-03-28
國有企業(yè)中長期激勵：十問
01
中長期激勵是什么？
激勵就是組織及其個人通過設(shè)計適當(dāng)?shù)莫劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織及其個人的行為，以有效 ……
2023-02-22
國企員工工資并不高，為什么很多人都有房有車？
如果倒過去20年說國企員工的工資不高，這我完全相信，但現(xiàn)在你還在說國企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現(xiàn)實是完全不同的。其實現(xiàn)在國企職工的工資水平已經(jīng)不低，至少要高于大多數(shù)的民營企 ……
2023-02-22
城市國企薪酬績效管理的改革之路
目前薪酬績效改革已經(jīng)進行了兩輪，同時薪酬、績效是關(guān)系三項制度改革成功與否的關(guān)鍵內(nèi)容，其重要性不言而喻。
第一輪國企薪酬績效改革從央企高管開始，并未深入到基層職工層面，主要強調(diào)了“業(yè)績升則 ……
2023-02-20
高質(zhì)量發(fā)展需更好發(fā)揮薪酬政策總量調(diào)節(jié)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能
國企改革三年行動計劃，提出了國企改革高標準新要求，必須進一步持續(xù)提升人力效率，以不竭動力促進國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢，釋放人才潛力，需要進一步創(chuàng)新薪酬管理工具，更好地發(fā)揮薪酬政策的總量 ……
2023-02-07
從“電老虎”、“三桶油”雜談國企薪酬
近日，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。緊接著，“三桶油”也分別公布了其 ……
2023-02-06
財務(wù)要想往高處走，行業(yè)背景和平臺很重要
需要招聘一個財務(wù)主管，幫我分擔(dān)工作，今年的重點工作是建立工廠的財務(wù)管理體系，梳理優(yōu)化稅務(wù)賬的核算流程，為IPO打好基礎(chǔ)。以下就是招聘要求，不知道能否找到合適的財務(wù)管理人員。
一，崗位職責(zé) ……
2023-02-02
6央企公布薪酬 國家電網(wǎng)董事長年薪90萬
2023年1月，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。
根據(jù)多家央 ……
2023-02-01
內(nèi)蒙古知名電力央企，任命80后總經(jīng)理，去年人均薪酬超過27萬
內(nèi)蒙華電（600863）最新公告顯示，經(jīng)董事長提名，董事會提名委員會審議，董事會聘任王珍瑞為總經(jīng)理；經(jīng)董事長提名，董事會聘任趙黎鯤為董事會秘書，他們的任期都是三年。
同時，王定倫不再擔(dān)任 ……
2023-02-01
公開透明！重慶33家市屬國有重點企業(yè)披露負責(zé)人“工資條”
隨著國企改革的進一步深化，國企負責(zé)人的收入越來越透明。
近日，重慶33家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負責(zé)人2021年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。信息顯示，這些企業(yè)主要 ……
2023-01-30
做到績效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合，使得績效結(jié)果更加合理、科學(xué)
績效考核是薪酬發(fā)放的重要參考依據(jù)之一，公平、全面的績效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵的效果。因此，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工潛力，就必須關(guān)注績效考核工作，并且從績效考核的角度出發(fā)分析如何做好薪 ……
2023-01-30
41年工齡，國企退休人員，為什么養(yǎng)老金不到3000元！
有網(wǎng)友咨詢：“國企退休人員，41年的工齡，養(yǎng)老金連3000元都不到，是真的嗎？”
今天，和大家簡單的分析下其中的原因！
對于網(wǎng)友的疑問，顯然是覺得國企員工的養(yǎng)老金應(yīng)該很高，再加 ……
2023-01-30
月入8000什么水平？分享一下國企真實工資和公積金
?本人就職于一家國企，工齡10+，每個月平均工資8000+，但是沒有年終獎，我這里8000已經(jīng)把亂七八糟福利還有補貼全都算上了然后平攤到每個月的，因為有的月份就5000，有的月份有福利費那就多一點 ……
2023-01-29
競爭類國有企業(yè)薪酬市場化改革案例解析
一、背景和目的
近年國有企業(yè)分類改革由概念轉(zhuǎn)向?qū)嵅?、由提議轉(zhuǎn)向部署，對中央及地方國有企業(yè)（尤其是競爭類企業(yè)）分類進行改革深化提出了更高要求。
2015年，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的 ……
2023-01-20
地方集團型國有企業(yè)推行市場化薪酬試點改革指引
薪酬體系市場化改革是地方集團型國有企業(yè)推行落實國有企業(yè)“三項制度”改革的重要任務(wù)，更是充分調(diào)動員工工作積極性、激發(fā)創(chuàng)造力，進一步提高企業(yè)效率和效益，進一步增強業(yè)務(wù)單元發(fā)展活力及市場競爭力的重要舉措 ……
2023-01-18
績效工資不是職務(wù)工資，很多國有企業(yè)事業(yè)單位都弄錯了
績效工資是考核企事業(yè)單位員工工作實績的工資，發(fā)放的標準應(yīng)該是各企事業(yè)單位制定的績效工資考核辦法，結(jié)合員工的工作實績。但是，長期以來，中國的絕大多數(shù)企事業(yè)單位都把績效工資跟職務(wù)掛鉤，似乎職位越高，業(yè) ……
2023-01-16
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