中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》。中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)同志在就上述文件答問(wèn)時(shí)稱(chēng)，有關(guān)文件建立健全了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)制度。

該負(fù)責(zé)人具體指出，對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車(chē)配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委審核、批復(fù)后實(shí)施，年終將情況報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委，并接受職工民主監(jiān)督。

上述負(fù)責(zé)人答問(wèn)時(shí)稱(chēng)，中央高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理問(wèn)題，經(jīng)過(guò)這些年的探索實(shí)踐，目前對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)形成了以業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)，薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬制度。

該負(fù)責(zé)人還稱(chēng)，為進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理，《管理規(guī)定》作 ……