關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見(原國家經(jīng)貿(mào)委)
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國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件
發(fā)布時間:2000-08-10
關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見(原國家經(jīng)貿(mào)委)
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委)、人事廳(局)、勞動保障廳(局),國務(wù)院有關(guān)部門:
改革國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度(以下簡稱三項制度),是充分調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)市場競爭力的一個關(guān)鍵因素。為進一步貫徹黨的十五屆四中、五中全會精神,落實《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范》(試行)的要求,推動企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,切實轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,對深化企業(yè)三項制度改革提出如下意見。
一、深化企業(yè)三項制度改革是當前國有企業(yè)改革和發(fā)展的緊迫任務(wù)
1、近年來,隨著經(jīng)濟體制改革步伐加快,一些國有企業(yè)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,在內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革方面進行了積極探索,取得了明顯成效。但也有相當一部分企業(yè)內(nèi)部改革不到位,用人制度和 ……
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