關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績(jī)考核任期薪酬管理的意見(jiàn)

文章來(lái)源：國(guó)資委企業(yè)分配局發(fā)布時(shí)間：2008-01-23

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件

國(guó)資發(fā)分配[2007]229號(hào)

關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績(jī)考核任期薪酬管理的意見(jiàn)

各中央企業(yè)：

為加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（國(guó)資委令第17號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《考核辦法》）和《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（國(guó)資發(fā)分配［2004］227號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《薪酬管理辦法》），結(jié)合中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2004—2006年薪酬管理實(shí)際，現(xiàn)就中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2007—2009年第二業(yè)績(jī)考核任期（以下簡(jiǎn)稱第二任期）薪酬管理提出以下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

貫徹黨的十七大 ……