國(guó)資分配［2004］985號(hào)

關(guān)于加強(qiáng)人工成本控制規(guī)范

收入分配有關(guān)問(wèn)題的通知

各中央企業(yè)：

近年來(lái)，中央企業(yè)對(duì)收入分配制度改革方面進(jìn)行了積極探索和實(shí)踐，在打破平均主義、完善激勵(lì)約束機(jī)制、規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度等方面取得了積極成效。但當(dāng)前中央企業(yè)收入分配中也出現(xiàn)了一些值得注意的問(wèn)題，主要是少數(shù)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家政策不嚴(yán)格、人工成本增長(zhǎng)過(guò)快、收入差距過(guò)大等。為加強(qiáng)中央企業(yè)人工成本管理，規(guī)范收入分配行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和良性循環(huán)，確保國(guó)有資本保值增值，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、建立中央企業(yè)收入分配重大事項(xiàng)審核報(bào)告制度

各中央企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家收入分配宏觀調(diào)控政策并履行相應(yīng)的申報(bào)程序。企業(yè)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定建立職工住房補(bǔ)貼制度、住房公積金制度、企業(yè)年金 ……